La reforma laboral aprobada hoy por el Gobierno, contempla la creación de una cuenta de formación en la que se recogerá la formación recibida por el trabajador durante su vida activa.
Los trabajadores con más de un año de antigüedad tendrán un permiso retribuido de 20 horas de formación al año pagadas por su empresa y vinculado al puesto de trabajo.
Además, se permitirá que los centros de formación acreditados ejecuten directamente los planes de formación.
Para reducir el elevado desempleo juvenil y evitar que los jóvenes abandonen tempranamente sus estudios, se impulsa un contrato para la formación y el aprendizaje.
La edad máxima para acceder a este tipo de contrato se mantiene en 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15 %.
Una vez agotado el periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar este tipo de contrato en otros sectores.
Además, podrá recibir la formación en la propia empresa, si dispone de instalaciones y personal adecuado.