Margarita Ramos, tras un primer análisis del acuerdo, ha considerado que el Real Decreto supone 'la ruptura' con una serie de condiciones laborales que van en contra 'de nuestra cultura laboral', según indica la Consejería en un comunicado.
'Se va hacia otro modelo en el que prevalece el poder de organización y control del empresario en la relación de trabajo, se abarata el despido y se deteriora el sistema de negociación colectiva', ha señalado la consejera.
En su opinión, se da prioridad al convenio de empresa 'destronando a los convenios colectivos sectoriales sean estatales o provinciales' y se desarticula el interés colectivo de los trabajadores organizados a través de los representantes sindicales.
A su juicio, las empresas de trabajo temporal pasan a convertirse en agencias privadas de colocación, con lo cual sustituyen a los servicios públicos de empleo', ha advertido Margarita Ramos.
Sobre la contratación del trabajador, ha lamentado la contratación a tiempo parcial porque se admite hacer horas extraordinarias, cuando hasta ahora estaba 'completamente prohibido'.
El contrato de formación se eleva hasta los 30 años y las condiciones para facilitar el acceso de los jóvenes al empleo, según Margarita Ramos, aumenta la precariedad aún más.