Además, la reforma también objetiva las causas de despido bajo el paraguas de 20 días por año trabajado de indemnización y ocho mensualidades máximas a un empleado de una empresa que demuestre caída de la actividad durante tres trimestres consecutivos con ocho mensualidades como máximo.
'Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, reducción persistente de su nivel de ingresos o ventas (...) se entenderá que la reducción es persistente cuando se produzca durante tres trimestres consecutivos', dijo el viernes en rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros la ministra de Trabajo, Fátima Báñez.
La ministra también anunció que las empresas de trabajo temporal (ETT) podrán operar como agencias de colocación, y que el contrato para la formación - que hasta ahora establecía un máximo de edad de 30 años hasta 2013 - se mantendrá hasta que la tasa de paro baje hasta el 15 por ciento, a partir de cuándo volverá a limitarse hasta los 25 años de edad del trabajador.
La reforma dará bonificaciones especiales para fomentar el empleo de los jóvenes en paro, que tienen una tasa de desempleo en torno al 50 por ciento.
El objetivo es eliminar la dualidad y rigideces del mercado laboral español, el de tasa de paro más alta de la UE, y busca también apoyar a pymes y autónomos, dos colectivos muy castigados en la crisis económica.
'Es esta una reforma importante, de calado y completa. Marcará un antes y un después en lo que ha sido la legislación laboral de nuestro país', dijo la vicepresidenta, Soraya Sáenz de Santamaría, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.
BONIFICACIONES E INDEMNIZACIONES
En la nueva legislación, quien contrate a un primer trabajador menor de 30 años se deducirá 3.000 euros en bonificaciones, y se permite que ese trabajador pueda cobrar durante un tiempo el 25 por ciento de la prestación por desempleo y que la empresa se ahorre un 50 por ciento del coste por ese concepto.
Además, el Gobierno anunció que los directivos de las empresas públicas verán reducida su indemnización a siete días por año trabajado, y que se limitará la indemnización a los directivos de banca.
La reforma, que entrará en vigor en los próximos días y que pretende facilitar la contratación en un país con más de 5,3 millones de parados y una tasa de desempleo del 23 por ciento, se anuncia una semana después de la segunda reforma del sistema financiero.
Estas reformas estructurales se enmarcan en las exigencias que le hacen a España sus socios de la Unión Europea - encabezados por Alemania - para recuperar la confianza de los mercados financieros y sanear sus cuentas públicas.
La reforma será tramitada como proyecto de Ley con el fin de tener en cuenta las propuestas de otros grupos parlamentarios y buscar el 'máximo consenso', dijo la vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría.
La ministra de Empleo, Fátima Báñez, citó el lunes a sindicatos y empresarios para explicarles la reforma laboral aprobada este viernes el Gobierno español, que reduce el coste del despido y facilita el descuelgue de los convenios sectoriales.
La titular de empleo agradeció a los agentes sociales sus esfuerzos y el pacto de reducción salarial, pero recordó que el Gobierno está obligado a reformar el rígido y dual mercado laboral.
No quiso pronunciarse sobre posibles convocatorias de protestas o huelga general.